Liderler Kahvesi Milliyet İK'da...

Haberin tamamını aşağıdaki adresten okuyabilirsiniz. Http://www.insankaynaklari.com/ikdotnet/IcerikDetay.aspx?KayitNo=9401&Kwd=liderler

Liderler Kahvesi'ne benzer bir "ACTION INQUIRY" çalışması özeti

http://www.mct.com.tr/n-doc/eventus/ik13/anasponsorozel/Action_Inquiry_Summary.pdf

ACTION INQUIRY Wheel

Yol haritasi olarak kullanilabilecek guzel bir ozet..

Ortak Sorgulama Çalışması - "Cooperative Inquiry"

Seçtiğimiz başlıklara göre şirket içinde gerçekteştireceğimiz bundan sonraki "ortak sorgulama çalışması" için üzerinde durduğumuz "cooperative inquiry" metodolojisi ile ilgili faydalı bir dokümanı sizinle paylaşıyoruz...

http://www.efmd.org/attachments//tmpl_1_art_071023fdxi_att_071023bbuo.pdf

2. Buluşmadan Notlar...DAMITMA

2.Çalışma Grubu "Ortak Çalışma" Soruları

Grup Üyeleri: İbrahim İnceçam (Filiz Gıda), Serap Yetiş (Arkas Denizcilik ve Nakliyat), Levent Dokuyucu (HSBC), Seray Sözer Ataman (Eczacıbaşı-Zentiva Sağlık Ürünleri), Şebnem Ergül (İMKB), Bahar Türkay(MCT)

• Şirkete hayat katan, ruh üfleyen lider sizce nasıl olmalı?
• İK’nın hangi konularda liderlik etmesini bekliyorsunuz?
• İçinde yaşamak istediğiniz çalışma iklimi/ortamı nedir?
• Şu anda içinde bulunduğunuz çalışma ortamındaki zararlı unsurlar nelerdir?

3.Çalışma Grubu "Ortak Çalışma" Soruları

Grup Üyeleri: Ümmühan Pandır (Finansbank), Artemiz Güler (STM Savunma Teknolojileri), Yeşim Erciyes (Kimberly Clark), Gülçin Gaves (Güney2M Dağıtım), Nilay Ulutaş (MCT)

• Nasıl bir ödüllendirme sistemimiz olsun ki, bu şirket içindeki şevki desteklesin?
• Uygulanan eğitim programlarının gelişime etkisini arttırmak için nasıl bir yol haritası olsun?
• Yenilikçiliği, yaratıcı düşünceye fırsat tanıyacak ortamı nasıl sağlayabiliriz?
  

4.Çalışma Grubu "Ortak Çalışma" Soruları

Grup Üyeleri: Devrim Madenoğlu (Amerikan Hastanesi), İlke Hür Yurduşen (Omsan Lojistik), Seda Aycan (Meko), Ayşe Borucu (Boyner Büyük Mağazacılık), Ahu Oğuzülgen (MCT)

• Değer veren kurum kültürü adına neler yapılabilir?
• Esneklik / özel hayatı kolaylaştıran destek ve uygulamalar neler olabilir?
• Yöneticinin çalışanına değer vermesi aidiyeti nasıl etkiler?

2. Buluşmamızı gerçekleştirdik...

2. Atölye Çalışmamızı, 23 Ekim Salı günü gerçekleştirdik. Çok keyifli geçen buluşmamızda, insan kaynaklarının nasıl hayat katabileceği üzerine önemli bir adım daha attık ve 13.İnsan Kaynakları Zirvesi’nde katılımcılarla paylaşacaklarımızın ön hazırlığını tasarladık.

Tüm katılımcılarımıza bir kez daha teşekkür ederiz.

2.Atölye Çalışması Yaklaşıyor!!!

Öncelikle, ilk atölye çalışmamızı takiben, görüşme protokollerini bize göndermiş olan katılımcılarımıza bir kez daha teşekkür ederiz.

Hayat katmayı amaçladığımız “Liderler Kahvesi”nin, ikinci atölye çalışmasını, ilk buluşmamızda birlikte karar verdiğimiz üzere 23 Ekim 2007 Salı günü gerçekleştireceğiz. 5 Haziran günü üzerinde konuştuğumuz konular ve ortaya çıkardığımız başlıkları birlikte bir adım ileriye taşımayı hedefliyoruz.

Bu konuyla ilgili fikirlerinizi ve 2.Atölye Çalışması ile ilgili önerilerinizi, buradan veya yahoo grubu adreslerinden bizimle paylaşabilirsiniz. İkinci çalışmamızı gerçekleştireceğimiz mekan ile ilgili bilgiyi size Ekim ayı içerisinde göndereceğiz.

İlk çalışmamızda meydana getirdiğimiz sinerjinin, bu çalışmada da artarak devam edeceğini umuyor, hepinizi Liderler Kahvesi’ne yeniden bekliyoruz.